"Minden fejben dől el"- tartja a mondás, ez igaz a sikerre is. Ha valóban és mélyen legbelül is elhiszem, hogy sikeres leszek, akkor tudok igazán hatékony lenni.

A "Camino" tréningen a résztvevők megtanulják, hogy hogyan tudják a sikert olyan mélyen kódolni saját magukban, hogy ez egy minden kétséget kizáró tényként határozza meg gondolataikat, érzéseiket és tevékenységeiket.

Ahhoz, hogy ez meg tudjon történni, a tréningen lebontjuk azokat a negatív feltételezéseket, hiteket, elvárásokat, melyek elterelik az ember figyelmét a valóban fontos dolgokról. Ha ezeket lerakjuk, akkor tudunk felszabadultan, teljes erőnkkel és figyelmünkkel a célunkra fókuszálni és ezáltal lehetünk sikeresek az Utunkon.

A tréning fő témakörei a múlt pozitív erőforrássá alakítása, az önbizalom, az önszeretet és a saját magunkba vetett hit megszilárdítása.

A tréning segít abban, hogy mindenki megtalálja a saját útját. Buen Camino!

A gyakorlati tapasztalat azt mutatja, hogy a munkavállalók azért mennek egy munkahelyre, mert tetszik nekik a munka, amit végezni kell és a vezető miatt hagyják ott.

A mostani munka erőpiaci helyzetben kiemelten fontos a jó és tapasztalt munkaerő megtartása, hiszen új munkavállalók toborzása, kiválasztása és betanítása sokkal több anyagi és időbeli erőforrást igényel, mint ha figyelünk arra, hogy a már meglévő és bevált kollégák jól érezzék magukat.

Vezetőként gyakran problémát okoz, hogy a kollégák nem az instrukcióknak megfelelően és minőségben végzik el a feladataikat. Ezen kihívások és sok bosszúság megelőzése érdekében a tréningen a résztvevők megtanulják azokat a kommunikációs mesterfogásokat, amik a nyer-nyer vezető-beosztott kapcsolatok kialakításban kulcsfontosságúak.

Sigmund Freud szerint „Minden megoldott konfliktus erősíti a kapcsolatot”- s mi is ebben hiszünk.

A konfliktusok alapvetőn fejleszthetik az emberi kapcsolatokat, ha konstruktív formában kerülnek megoldásra.

Ha tudok asszertív módon működni egy-egy ilyen helyzetben, - ahelyett, hogy a szőnyeg alá söpörném, ezzel hagyva, hogy sérüljenek a saját vagy a másik érdekei - akkor tudom jól érezni magam a másokkal való együttműködés során.

A tréningen a résztvevőknek lehetősége nyílik arra, hogy megismerjék azokat a konfliktuskezelési technikákat, amelyek abban segítik őket, hogy „felnőtt-felnőtt”, partneri módon oldják meg az ilyen jellegű szituációkat, legyen az akár magánéleti, akár munkával kapcsolatos nézeteltérés, probléma.

Ha jó tudunk az időnkkel gazdálkodni, akkor jól érezzük magunkat, ha kevésbé, akkor az negatív hatással lehet az életünk összes területére és a velünk kapcsolatban lévő emberekre is.
Mindenkinek ugyanannyi idő áll rendelkezésére, s az a nagyon nem mindegy, hogy hogyan használjuk ezt fel.
Vannak olyan emberek, akik bár folyamatosan rohannak, még sincs idejük minden fontos dolgukra, s vannak olyanok, akik minden percüket hasznosan kihasználva meg tudják oldani az előttük álló feladatokat.
Az, hogy mennyire tudok hatékony lenni, rajtam múlik.

Az időgazdálkodás tréningen a résztvevőknek lehetősége nyílik arra, hogy olyan eszközöket sajátítsanak el, melyek abban támogatják őket, hogy tudatosan és hatékonyan szervezzék az idejüket és energiájukat, ezáltal elérjék azokat a célokat, amiket szeretnének és jól érezzék magukat a mindennapokban

Gyakran halljuk vezetőktől,- akikkel együtt dolgozunk- hogy nincs idejük erre, nincs idejük arra sem, az esetek nagy részében kiderül, hogy gyakran még a legfontosabb saját fontos feladataikra, illetve önmagunkra sincs idejük.
Ahhoz, hogy egy szervezet jól tudjon működni, nagyon fontos, hogy a vezető mindig előre lássa a célokat, azonban ha az ideje felőrlődik a napi sürgős feladatokban, akkor ez nem tud megvalósulni.
A tréningen a résztvevőknek lehetősége nyílik arra, hogy olyan eszközöket, technikákat sajátítsanak el, melyek lehetővé teszik, hogy az idejüket a lehető legnagyobb hatékonysággal használják fel. Az így „megspórolt” időt pedig olyan tevékenységekre tudják fordítani, mely támogatja a munka-magánélet egyensúly kialakítását és ezzel párhuzamosan a szervezet eredményesebb működését is.